Wertequadrat: Anleitung, Beispiel und Coachingübung
Mit dem Wertequadrat Stärken bewahren und ergänzende Qualitäten entwickeln: vollständige Coachingübung, Beispiel, Vier-Felder-Vorlage und Reflexionsfragen.
Das Magazin.
Werteliste: 127 Begriffe und Übungen für Ihre Werte
Persönliche Werte erkennen: 127 Begriffe, konkrete Beispiele und Übungen zu eigenen Prioritäten, Stärken und Erwartungen des Umfelds.
Welche Anforderungen stellt die Generation Y an Führungskräfte?
In diesem essential beschäftigt sich Johannes Moskaliuk mit der Generation Y. Dabei thematisiert er insbesondere Aspekte, die aus Sicht von Unternehmen und Führungskräften relevant sind. Der Autor…
Zielscheibe | Eine Methoden, um Ihre Ziel zu analysieren
Die Zielscheibe ist eine Methode, mit der Sie ein Ziel genau analysieren und überprüfen können, ob es zu Ihnen und Ihrer Umwelt passt. Gehen Sie die vier…
Ressourcen-Rucksack
Das Coaching-Tool Ressourcen-Rucksack basiert auf der Intervention “Moments of Excellence”, und wird in ähnlicher Form im Neurolinguistischen Programmieren eingesetzt. Es macht sich eine Grundidee des systemischen Coachings…
Transtheoretisches Modell | Stufen der Veränderung
Das Transtheoretische Modell beschreibt sechs Phasen der bewussten Verhaltensänderung und bietet konkrete Strategien zur Unterstützung. Es findet Anwendung in Bereichen wie gesundheitsbezogenem Verhalten (z. B. Raucherentwöhnung, Ernährung,…
Lösungsorientiertes Coaching: Methoden und Gesprächseinstieg
Ein lösungsorientierter Gesprächseinstieg mit Leitfaden, Ressourcenfragen, Skalierung und einer Übung für den Erstkontakt im Coaching.
Affektbilanz im Coaching: Anleitung und Beispiel
Positive und negative Gefühle getrennt betrachten: Die Affektbilanz mit Anleitung, Fallbeispiel und Reflexionsfragen für Entscheidungen.
Skalierungsfragen im Coaching: Beispiele und Leitfaden
Skalierungsfragen sinnvoll einsetzen: mit Beispielen, einem vollständigen Gesprächsleitfaden, Übung und Hinweisen zur Auswertung.
Leadership 4.0 | Entwicklungsprogramm fundiert, individuell, praxisnah.
Leadership 4.0 bedeutet: Erfolgreich Führen in einer sich ständig wandelnden und immer digitaler arbeitenden Arbeitswelt. Die organisationalen Strukturen und Rahmenbedingungen müssen zu einer digitalisierten Gesellschaft sowie den…