Führungskräfte-Entwicklungsprogramm

Sind Sie fit für Leadership 4.0?

In 12 Monaten machen wir Ihre Führungskräfte fit für die Veränderungen der Digitalisierung im Bezug auf Führung und Personalmanagement.

MISSION-DRIVEN

Gute Führung ist Grundlage für unternehmerischen Erfolg. Deshalb haben wir das Entwicklungsprogramm Leadership 4.0 entwickelt.

Mit der Kombination von wissenschaftlicher Expertise und langjähriger Management- und Beratungserfahrung bereiten wir wissenschaftlich fundierte Inhalte direkt einsetzbar für die Praxis auf. Außerdem orientieren sich der Aufbau und die Gestaltung der Module und der Lernplattform an aktuellen Erkenntnissen aus der Lern- und Neuropsychologie.

Das Programm setzt ein innovatives Blended Learning Konzept für Führung um.

Eine gute Führungskraft gehört fachlich zu den Spitzenleuten und führt Mitarbeitende und Teams mit möglichst wenig Reibungsverlusten. Das sichert mittel- und langfristig den Erfolg Ihres Unternehmens. Damit Ihre Führungskräfte zu den Besten gehören, haben wir Leadership 4.0 entwickelt. In 12 Monaten machen wir Ihre Führungskräfte fit für die Veränderungen der Digitalisierung im Bezug auf Führung und Personalmanagement.

Ihre Mitarbeitenden erleben modernste digitale Technologien kombiniert mit innovativen Seminarmethoden an den Präsenztagen. Das Ergebnis: Ein wirksames und sehr effizientes Programm für die Entwicklung von Führungskräften.

Potentialanalyse & Coaching

Auf Basis einer Potentialanalyse erhalten die Teilnehmenden eine detaillierte Rückmeldung zur eigenen Persönlichkeit und zum eigenen Verhalten. In einem Einzelcoaching (per Skype oder telefonisch) erfolgt die Feinjustierung der persönlichen Ziele aufgrund des diagnostizierten Leadership-Potentials.

Präsenzseminare

In Präsenzseminaren (3 x 2 Tage) wird der Grundstein für die erfolgreiche Übernahme von Führungsverantwortung gelegt. Die Teilnehmenden lernen Grundlagen effizienter Führung und Kommunikation, des Zeit- und Selbstmanagements, der Motivationspsychologie sowie neuste Erkenntnisse aus dem Bereich Neuroleadership. Die didaktische Konzeption der Seminare setzt auf aktives und handlungsorientiertes Lernen und die direkte Anwendbarkeit des Gelernten.

Online-Plattform

Um die Zeit in den Präsenzseminaren effizient zu nutzen, bietet Leadership 4.0 in einer Onlineplattform zusätzliche Lernmaterialien an, z.B. kurze Videoclips, Fallbeispiele, Checklisten und Arbeitsblätter. Diese nutzen die Teilnehmenden, um sich eigenständig auf die Module vorzubereiten und Gelerntes nachzulesen. Außerdem finden sich in der Onlineplattform konkrete (Reflexions)-Aufgaben für die Praxis. Die Ergebnisse werden in der Präsenz-Onlinephase gemeinsam reflektiert und weiterentwickelt.

Virtuelle Transferwerkstatt

Jedes Präsenz-Seminar wird um drei Treffen in der virtuellen Transfer-Werkstatt (jeweils 2 Stunden) ergänzt. In einer virtuellen Trainingsumgebung wird gemeinsam mit dem Trainer oder der Trainerin Gelerntes vertieft, geübt und angewendet. Hier steht der Austausch mit den anderen Teilnehmenden und die Reflexion individueller und firmenspezifischer Führungspraxis im Vordergrund..

Ganzheitliche Führungskräfte-Entwicklung für Ihre Führungsteam

Integrieren und Entwickeln

Das Ziel des Programms ist, Fähigkeiten und Wissen zu Kommunikation, Motivation und Führung in die eigene Persönlichkeit zu integrieren. Während eines Jahres entwickeln Ihre Führungskräfte Führungsstil und Strategien, die zu ihrer Persönlichkeit passen. So organisieren sie sich und ihr Führungsverhalten neu und wachsen in Führung hinein.

Lernen und Ausprobieren

Ihre Führungskräfte lernen keine Tricks, Techniken und Methoden, die sie stur anwenden, sondern erwerben echte Führungskompetenz. Die Fähigkeit lässt sich nicht vermitteln, sondern benötigt ständige Reflexion und Rückmeldung durch Andere. So lernen die Teilnehmenden Führung, die zu ihrer eigenen Persönlichkeit und zum Unternehmen passt.

Vertiefen und Weiterdenken

Zusätzliche Lerninhalte in der begleitenden Online-Plattform stellen sicher, dass Ihre Führungskräfte das Wissen finden, das sie benötigen. So können sich die Teilnehmenden die Zeit zur Vertiefung einteilen und haben einen schnellen Zugriff auf alle notwendigen Inhalte. Gleichzeitig muss die Präsenz-Seminarzeit nicht zur bloßen Wissensvermittlung genutzt werden.

Anwenden und Reflektieren

Das Programm richtet sich an Personen, die bereits Führungsverantwortung haben oder bald Führungsverantwortung übernehmen. Denn erlerntes Wissen und erworbene Fähigkeiten werden die Teilnehmenden direkt im Alltag als Führungskraft in ihrer Organisation anwenden und weiterentwickeln. Damit stellen wir den direkten Transfer sicher und die maximale Wirksamkeit des Programms.