Führung kann nur funktionieren, wenn alle Beteiligten motiviert sind, sich in das gemeinsame Projekt einzubringen, zu kooperieren und Aufgaben zu übernehmen. Was grundsätzlich in allen Führungssituationen gilt,…
Das Beratungstool Motiv-Check basiert auf dem 3K-Modell von Kehr (2011). Ziel ist, in einer konkreten Situation die psychologischen Grundbedürfnisse der beteiligten Personen zu verstehen und zu berücksichtigen.…
Die persönliche SWOT-Analyse für berufliche Ziele: vier Felder, vollständige Leitfragen, Beispiel und Arbeitsvorlage – mit einem konkreten nächsten Schritt.
Leadership 4.0 bedeutet: Erfolgreich Führen in einer sich ständig wandelnden und immer digitaler arbeitenden Arbeitswelt. Die organisationalen Strukturen und Rahmenbedingungen müssen zu einer digitalisierten Gesellschaft sowie den…
Kreativität ist eine zentrale Voraussetzung für Innovation und unternehmerischen Erfolg. Kreativität hilft, alte Muster zu durchbrechen. Kreativität ermöglicht Veränderung. In der zweiten Ausgabe der ich.raum LeadershipNews geht…
Acht Kommunikationsstile nach Schulz von Thun verstehen: mit 32 Reflexionsimpulsen und einer Übung für konkretes Gesprächsverhalten. Kein Persönlichkeitstest.
Meta-Kommunikation hilft, über das Gespräch selbst zu sprechen. Mit Beispielen, einer Reflexionsübung und konkreten Fragen für Coaching und Zusammenarbeit.
Der Begriff systemisches Coaching bezieht sich zum einen auf die eingesetzten Coaching-Methoden, aber auch auf die Haltung und das Selbstverständnis eines Coachs. Oft wird der Begriff systemisches…
ResearchBlogging.org Der erste Eindruck zählt, und manchmal kommt es dabei auf 10 Sekunden an. Denn Personalverantwortliche, die viele Bewerbungen sichten, müssen schnell entscheiden, ob Wissen, Fähigkeiten und…