Kooperationsskript als Strategie für erfolgreiche Führung
Führung ist eine kooperative Situation. Führungskraft und Mitarbeitende sind in ihrer Kommunikation und in ihrem Verhalten auf einander bezogen. In
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Ideen
Coaching-Tool: Wertebilder
Dieses Coaching-Tool arbeitet mit Bildern, um das Herzgehirn des Coachee anzuregen und auf eine kreative Art und Weise die eigenen
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Anerkennung Arbeit Ästhetik Aussehen Autonomie Bekanntheit Besser sein Bewegung Bewusstseinserweiterung Beziehungen Dabei sein Dazu gehören Disziplin Echtheit Ehre Ehrlichkeit Eigentum
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Vier Phasen der Motivation: Rubikon-Modell
Im Rubikon-Modell der Handlungsphasen beschreiben die Psychologen Heinz Heckhausen und Peter M. Gollwitzer vier Schritte, die das Erreichen eines Ziel kennzeichnen.
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Blitz-Coaching: Herz, Bauch und Kopf
Bei diesem Coaching-Tool geht es darum, die Haltung, einem Problem, einer Herausforderung oder einer Schwierigkeit gegenüber zu verändern – eine kurze und wirksame Intervention. Deshalb habe ich sie Blitz-Coaching genannt.
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Arbeit mit Metaphern und Bildern
Der Einsatz von Bildern und Metaphern im Coaching kann den Rapport zwischen Coach und Coachee unterstützen. Außerdem erleichtern Bilder den
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Kurzintervention: Ziele erreichen.
Mit drei einfachen Strategien können Sie in kurzer Zeit gemeinsam mit Ihrem Coachee an einem Ziel arbeiten. Diese Strategien sind z.B. hilfreich, wenn am Ende einer Coaching-Sitzung nicht mehr genügend Zeit für eine längere Invention ist.
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Coaching-Tool: Ein starkes Team
Dieses Coaching-Tool macht Ressourcen und Kompetenzen greifbar, in dem diese personifiziert werden. Das unterstützt den Coachee dabei, auch in schwierigen Situationen lösungsorientiert zu bleiben.
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Entwicklungsprogramm Wagnis Führung geht an den Start – Was Impro-Theater mit Führung zu tun hat.
Im letzten halben Jahr habe ich mich intensiv mit der Entwicklung eines neuen Produktes beschäftigt. Darf ich vorstellen: „Wagnis Führung – In 12 Monaten zur Führungskraft.“ In diesem Beitrag berichte ich über die Entwicklung von Wagnis Führung.
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Okay Corral | Vier kommunikative Haltungen
Das Okay Corral ist ein sehr einfaches Vierfelder-Schema, das es auf den Punkt bringt: Konflikte lassen sich nur konstruktiv lösen, wenn ich mir selbst und Anderen wertschätzend begegne. Das Schema lädt dazu ein, die eigene Haltung zu hinterfragen.
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