Ressourcen-Rucksack
Das Coaching-Tool Ressourcen-Rucksack auf der nächsten Seite basiert auf der Intervention “Moments of Excellence”, und wird in ähnlicher Form im
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Coaching
Unsere Coaching-Ausbildung und unserer Angebote im Bereich Coaching für Führungskräfte zeichnen sich durch eine wissenschaftliche Fundierung, eine hohe Praxistauglichkeit und effiziente Methoden aus.
Stufen der Veränderung
Das Transtheoretische Modell beschreibt intentionale Veränderungen von Verhalten in sechs Phasen und schlägt jeweils konkrete Strategien vor. Das Modell wird
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Methoden des Lösungsorientierten Coachings
Aus den zentralen Ideen des lösungsorientierten Coachings ergeben sich konkrete Methoden, die in Ihren Ausbildungsunterlagen jeweils im Detail beschrieben sind
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Onlinekurs zum Thema Coaching | Drei Einheiten
Interessieren Sie sich für das Thema Coaching? Dann lade ich Sie herzlich zum Onlinekurs Coaching ein. In insgesamt drei Einheiten
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Was ist Lösungsorientiertes Coaching?
Der Fokus auf die Lösung (statt auf die Ursachen eines Problems oder die Entstehungsgeschichte) gehört für viele Coachs zu Grundlage
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ich.raum Coaching-Modell: Ziele, Werte und Beliefs in Balance
Aus dem ich.raum Coaching-Modell ergibt sich zum einen die Struktur der ich.raum Coaching-Ausbildung, zum anderen leitet sich daraus mein Selbstverständnis als Coach und Lehrcoach ab. Es ist die Grundlage für die von mir eingesetzten Coaching-Interventionen.
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Einstiegs ins Coaching mit Bildern | So aktivieren Sie Herz-, Kopf-, und Bauchgehirn
Der Einsatz von Bildern erlaubt einen spontanen und kreativen Zugang zu eigenen Ideen und Visionen. Die Methode unterstützt auch dabei,
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Systemische Fragen eröffnen neue Pespektiven
Systemische Fragen haben das Ziel, hinter das Problem zu blicken und neue überraschende Lösungen anzuregen. Die Fragen zielen ab auf
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Konflikte konstruktiv ansprechen
Konflikte und Missverständnisse sind Teil des täglichen (Beruf-)Lebens. Diese rechtzeitig und aktiv anzusprechen kann eine spätere Eskalation verhindern und klärend wirken.
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Persönlichkeitsmodell nach Riemann und Thomann
Viele Konflikte werden durch die unterschiedlichen Persönlichkeiten verschärft, die beteiligt sind. Ein einfaches Modell hilft dabei, Konflikte zu verstehen und zu entschärfen.
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