Welche Anforderungen stellt die Generation Y an Führungskräfte?
In diesem essential beschäftigt sich Johannes Moskaliuk mit der Generation Y. Dabei thematisiert er insbesondere Aspekte, die aus Sicht von
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Coaching
Unsere Coaching-Ausbildung und unserer Angebote im Bereich Coaching für Führungskräfte zeichnen sich durch eine wissenschaftliche Fundierung, eine hohe Praxistauglichkeit und effiziente Methoden aus.
Ressourcen-Rucksack
Das Coaching-Tool Ressourcen-Rucksack basiert auf der Intervention “Moments of Excellence”, und wird in ähnlicher Form im Neurolinguistischen Programmieren eingesetzt. Es
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Stufen der Veränderung
Das Transtheoretische Modell beschreibt intentionale Veränderungen von Verhalten in sechs Phasen und schlägt jeweils konkrete Strategien vor. Das Modell wird
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Methoden des Lösungsorientierten Coachings
Aus den zentralen Ideen des lösungsorientierten Coachings ergeben sich konkrete Methoden, die in Ihren Ausbildungsunterlagen jeweils im Detail beschrieben sind
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Onlinekurs zum Thema Coaching | Drei Einheiten
Interessieren Sie sich für das Thema Coaching? Dann lade ich Sie herzlich zum Onlinekurs Coaching ein. In insgesamt drei Einheiten
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Was ist Lösungsorientiertes Coaching?
Der Fokus auf die Lösung (statt auf die Ursachen eines Problems oder die Entstehungsgeschichte) gehört für viele Coachs zu Grundlage
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ich.raum Coaching-Modell: Ziele, Werte und Beliefs in Balance
Aus dem ich.raum Coaching-Modell ergibt sich zum einen die Struktur der ich.raum Coaching-Ausbildung, zum anderen leitet sich daraus mein Selbstverständnis als Coach und Lehrcoach ab. Es ist die Grundlage für die von mir eingesetzten Coaching-Interventionen.
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Einstiegs ins Coaching mit Bildern | So aktivieren Sie Herz-, Kopf-, und Bauchgehirn
Der Einsatz von Bildern erlaubt einen spontanen und kreativen Zugang zu eigenen Ideen und Visionen. Die Methode unterstützt auch dabei,
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Systemische Fragen eröffnen neue Pespektiven
Systemische Fragen haben das Ziel, hinter das Problem zu blicken und neue überraschende Lösungen anzuregen. Die Fragen zielen ab auf
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Konflikte konstruktiv ansprechen
Konflikte und Missverständnisse sind Teil des täglichen (Beruf-)Lebens. Diese rechtzeitig und aktiv anzusprechen kann eine spätere Eskalation verhindern und klärend wirken.
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